Formation : Définir et répartir les missions de chacun

Dernière mise à jour le : 2018-01-08 10:46:51
Durée : 2 jours

Connaître, savoir, établir et répartir les missions des collaborateurs de son entreprise afin de mettre en place des fiches missions et des grilles d'évaluation pour chaque population.
Savoir utiliser les outils pour développer un entretien de progrès basé sur un maximum d'objectivité et permettant l'archivage

Les différences entre : Tâche et objectif / Rôle, mission et responsabilité

  • Savoir-faire, connaissances, aptitudes et compétences

Un profil de poste générique pour :

  • Les commerciaux
  • Les vendeurs comptoir
  • Les magasiniers
  • Le responsable d'une activité
  • Les vendeurs spécialisés
  • L'encadrement

Savoir rédiger une fiche de fonction

  • Définir des objectifs SMAG
    • Quels objectifs ?
    • Quels délais ?
    • Comment évaluer ?
  • La notion de responsabilité permanente

Utiliser et suivre

  • Contrôler pour aider
  • Faire établir les fiches de fonction
  • Suivre les résultats
  • Diriger ses entretiens de progrès
  • Les critères de l'évaluation
  • Synthèse de travail de groupe et réalisation de grilles spécifiques

  • Public Concerné
    Encadrement ou tout responsable ayant une fonction de gestion des RH
  • Pré-requis
    Etre Curieux
  • Méthodes pédagogiques
    Mise en pratique 
    Jeux de rôle 
    Participation active de stagiaires
  • Moyens pédagogiques
    Ordinateur - PC- Tablette
    Vidéoprojecteur
    Paperboard
    Supports pédagogiques imprimés et/ou
    numérisés
    Vidéoprojecteur
    Jeu de cartes
  • Évaluation des compétences
    Quizz
    Bati-Eval/ Bati-suivi

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